Từ một folder CV
đến bảng xếp hạng ứng viên rõ ràng
Claude không quyết định thay HR. Claude xử lý vòng đọc và tổng hợp đầu tiên, để HR tập trung đánh giá những ứng viên phù hợp nhất.
Bạn dùng AI rời rạc —
và phải làm lại từ đầu mỗi lần
6 nghiệp vụ HR ngốn nhiều giờ nhất — và cách bộ Skill Claude xử lý vòng đầu để bạn chỉ việc kiểm tra & quyết định.
Sàng lọc & chấm điểm hồ sơ
Trước: đọc từng CV, nhiều định dạng, chấm cảm tính — khó đồng nhất giữa các đợt tuyển.
Thiết kế câu hỏi có cấu trúc
Trước: mỗi HR hỏi một kiểu, thiếu thang điểm chung, khó so sánh ứng viên khách quan.
Soạn thư mời làm việc
Trước: copy file cũ, sửa tên, package, chính sách — dễ sót khoản, sai tone giọng.
Tra cứu chính sách nội bộ
Trước: nhân viên hỏi chính sách, HR lật tài liệu tra tay mất 15–30 phút mỗi câu.
Kế hoạch hội nhập nhân sự mới
Trước: mỗi lần lập kế hoạch onboarding lại làm từ đầu, thiếu chuẩn hoá giữa các vị trí.
Phân tích chấm công & lương thưởng
Trước: ráp số liệu từ nhiều file, phát hiện bất thường & phân tích C&B mất cả ngày.
Không chỉ học prompt.
Bạn xây bộ Skill cho từng nghiệp vụ HR
| Cấp độ dùng AI | Đặc điểm | Kết quả |
|---|---|---|
| Hỏi chatbot | Mỗi lần hỏi một việc, phải mô tả lại từ đầu | Output khó đồng nhất, không kiểm soát được chất lượng |
| Prompt mẫu | Nhanh hơn, nhưng vẫn copy context và chỉnh tay mỗi lần | Kết quả phụ thuộc người gõ, khó chia sẻ cho team |
| Skill + Workflow | Có quy trình, tài liệu, tiêu chuẩn output gắn sẵn trong Skill | Gõ một lệnh là ra kết quả chuẩn — dùng lại được, cả team dùng chung |
CV · JD · chấm công · lương→ Skill chuyên biệt→ Output chuẩn→ HR kiểm tra & quyết định
Sau khoá học, bạn không chỉ "biết Claude" —
bạn tạo ra 9 Skill dùng được ngay
Mỗi Skill là một nghiệp vụ HR → một output hoàn chỉnh mang thẳng vào công ty. Gõ tên Skill, Claude làm vòng đầu, bạn kiểm tra và duyệt.
Bộ câu hỏi STAR có thang điểm theo vị trí & level.
Thư mời làm việc chuẩn pháp lý VN, cá nhân hoá tone.
Dashboard phễu tuyển với conversion rate từng bước.
Trả lời câu hỏi chính sách nội bộ kèm trích dẫn điều khoản.
Kế hoạch 30-60-90 ngày, tài liệu welcome, milestone.
Báo cáo turnover, engagement, headcount kèm narrative.
Gap analysis lương thưởng theo cấp bậc vs benchmark.
Khung KPI/OKR cascade từ công ty → phòng → cá nhân.
Kịch bản headcount theo quý kèm chi phí và ROI.
Claude Design & Claude Cowork
Hai công cụ mở rộng giúp HR trình bày chuyên nghiệp và xử lý dữ liệu đa bước — vượt xa việc chỉ "chat với AI".
Trình bày chuyên nghiệp
Biến báo cáo, đề xuất nhân sự thành slide, video, website và email đẹp — không cần biết thiết kế.
Xử lý dữ liệu đa bước
Trợ lý Agentic chạy quy trình nhiều bước và làm việc trực tiếp trên bảng dữ liệu HR trong Excel.
Cả hai đều được hướng dẫn cài đặt & thực hành trong khoá (Chương 5 · Claude Design và Chương 8 · Claude in Excel & Cowork).
Hiệu quả — nhưng không đánh đổi
sự chính xác và an toàn dữ liệu
Dữ liệu nhân sự là dữ liệu nhạy cảm nhất doanh nghiệp. Khoá học xây sẵn 4 nguyên tắc "dùng AI đúng" vào mọi workflow — để bạn tăng tốc mà vẫn giữ quyền kiểm soát.
Rà thiên lệch khi lọc CV & đánh giá
AI gợi ý xếp hạng và nhận xét hiệu suất, nhưng bạn được hướng dẫn kiểm tra bias trước khi quyết định — không để AI "chấm thay" con người.
Kiểm chứng số liệu lương thưởng
Mọi phân tích C&B đều đối chiếu nguồn benchmark và rà lại trước khi trình BOD — tránh ra quyết định trên số liệu AI chưa kiểm.
Con người luôn duyệt cuối (Human-in-the-loop)
Mọi workflow kết thúc bằng bước HR kiểm tra và phê duyệt. AI làm vòng xử lý đầu tiên — bạn chịu trách nhiệm quyết định cuối cùng.
Bảo mật & ẩn danh dữ liệu HR
Nguyên tắc ẩn danh dữ liệu, phân biệt tài khoản cá nhân và Claude for Work — phù hợp Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP (hiệu lực 01/01/2026).
Vì sao chọn Claude: Anthropic mặc định không dùng dữ liệu người dùng để huấn luyện lại mô hình — nền tảng phù hợp cho dữ liệu nhân sự nhạy cảm, khác biệt với các công cụ AI phổ thông.
9 giờ 01 phút · 72 bài giảng · 13 chương
từ nền tảng Claude đến HR chiến lược bằng AI
Mỗi bài 3–25 phút — học theo tiến độ của bạn. Áp dụng được ngay từ chương 3 (tạo hợp đồng, slide, báo cáo). Cập nhật lần gần nhất: 08/09/2026.
↕ Cuộn để xem đủ 13 chương · 72 bài giảng
Học với người có nền tảng cả về
AI, sản phẩm và đào tạo doanh nghiệp
🏅 Anthropic Certificate về Claude
Nguyễn Hải Nam
Chuyên gia AI ứng dụng cho Nhân sự · 12 năm EdTech
Hiếm giảng viên vừa có nền tảng HR (VNHR) vừa có chứng nhận AI (Anthropic) — khoá học không phải do "AI content creator" tự phong biên soạn.
Cộng đồng học viên đầu tiên
Khoá vừa ra mắt 07/2026 — 391 HR đầu tiên đang học và trao đổi trực tiếp với giảng viên trong nhóm Zalo. Đây là nhóm học viên xây bộ Skill Claude cho phòng nhân sự sớm nhất tại Việt Nam. Chúng tôi công khai đúng hiện trạng, không dùng con số "hàng ngàn học viên" hay rating ảo.
Đặt cạnh nhau để bạn tự so sánh
| Tiêu chí | ✦ Claude For HR (Gitiho) | Khoá AI tổng quát cho HR | Khoá ChatGPT/Gemini phổ thông |
|---|---|---|---|
| Nền tảng AI | Claude (Anthropic) — thế mạnh suy luận & bảo mật dữ liệu HR | Đa nền tảng, mỗi thứ một ít | AI phổ thông, không tối ưu cho HR |
| Skill chuyên biệt HR | ✓ Bộ 9 Skill riêng cho nghiệp vụ HR | ✕ Chỉ dạy prompt chung | ✕ Không có Skill riêng ngành |
| Dữ liệu bài tập | ✓ CV, JD, chấm công của SME Việt Nam | Case chung, không đặc thù HR | Case chung, không đặc thù HR |
| Tài liệu template | ✓ 26 tài liệu HR dùng thẳng vào công ty | Ít template | Template chung, không riêng HR |
Sở hữu trọn đời khoá học
Claude For HR
Một khoá học — một hệ thống Skill hoàn chỉnh cho nghiệp vụ nhân sự. Học theo tiến độ của bạn, áp dụng ngay từ tuần đầu tiên.
Trước khi đăng ký,
bạn có thể đang băn khoăn
AI không thay HR ra quyết định.
AI giúp HR có thời gian để ra quyết định tốt hơn.
Bắt đầu từ một workflow nhỏ: sàng lọc CV, thiết kế phỏng vấn hoặc soạn offer. Sau đó từng bước xây bộ Skill Claude cho công việc HR của bạn.
72 bài giảng · 9h01m · 26 tài liệu · Bài kiểm tra cuối khoá · Không cần code