Claude for HR: Xây Skill AI tự động hóa nghiệp vụ HR

Claude For HR — Xây bộ Skill AI cho nghiệp vụ Nhân sự | Gitiho

Xem Claude làm việc

Từ một folder CV
đến bảng xếp hạng ứng viên rõ ràng

1 Tải JD→ 2 Tải bộ CV→ 3 Claude chuẩn hoá dữ liệu→ 4 Chấm điểm theo tiêu chí→ 5 Xuất bảng xếp hạng→ 6 HR kiểm tra & quyết định

Demo Skill 01 — Sàng lọc CV thông minh

Xem Claude sàng lọc CV → bảng xếp hạng ứng viên

Screen-record thao tác thật trong khoá học · Bài 15–17

Claude không quyết định thay HR. Claude xử lý vòng đọc và tổng hợp đầu tiên, để HR tập trung đánh giá những ứng viên phù hợp nhất.

Giảng viên đã trực tiếp đào tạo & tư vấn tại

Viettel Group BIDV HD Bank PG Bank PJICO Bellsystem24 Chứng khoán Yuanta VTC

Nỗi đau quen thuộc

Mỗi tuần, HR đang mất bao nhiêu giờ
cho việc lặp lại?

Đọc CV thủ công

Nhiều hồ sơ, nhiều định dạng, đánh giá bằng cảm tính — khó đồng nhất giữa các đợt tuyển.

✓Sau: Claude chuẩn hoá & chấm điểm, HR duyệt shortlist

Phỏng vấn theo cảm tính

Mỗi HR hỏi một kiểu, thiếu thang điểm chung, khó so sánh ứng viên khách quan.

✓Sau: Interview Kit STAR có thang điểm cho từng vị trí

Soạn offer lặp lại

Copy file cũ, sửa tên, package, chính sách — dễ sót khoản, sai tone giọng.

✓Sau: bản nháp offer cá nhân hoá theo package trong vài phút

Báo cáo luôn đến muộn

Dữ liệu nằm rải rác nhiều file, tổng hợp xong thì cuộc họp đã qua — mất tiếng nói với sếp.

✓Sau: bản phân tích + narrative đầu tiên tạo trong 30 phút

Dùng AI nhưng chưa thành hệ thống

Mỗi lần mở ChatGPT/Gemini lại viết lại context từ đầu, kết quả không đồng nhất, khó nhân rộng.

✓Sau: bộ Skill chuẩn hoá, cả team dùng chung một chuẩn output

→

Vấn đề không nằm ở nghiệp vụ

Bạn không thiếu nghiệp vụ HR. Bạn thiếu một hệ thống giúp AI hiểu và thực thi nghiệp vụ đó theo cách dùng lại được.

Cơ chế khác biệt

Không chỉ học prompt.
Bạn xây bộ Skill cho từng nghiệp vụ HR

Cấp độ dùng AI	Đặc điểm	Kết quả
Hỏi chatbot	Mỗi lần hỏi một việc, phải mô tả lại từ đầu	Output khó đồng nhất, không kiểm soát được chất lượng
Prompt mẫu	Nhanh hơn, nhưng vẫn copy context và chỉnh tay mỗi lần	Kết quả phụ thuộc người gõ, khó chia sẻ cho team
Skill + Workflow	Có quy trình, tài liệu, tiêu chuẩn output gắn sẵn trong Skill	Gõ một lệnh là ra kết quả chuẩn — dùng lại được, cả team dùng chung

Dữ liệu HR→ Skill chuyên biệt→ Workflow→ Output chuẩn→ HR kiểm tra & phê duyệt

Kết quả sau khoá học

Bạn không chỉ "biết Claude" —
bạn tạo ra những output này

Mỗi output là một sản phẩm hoàn chỉnh mang thẳng vào công việc, không phải bài tập lý thuyết.

Output 01

Bảng trích lục & xếp hạng ứng viên

Chấm điểm theo tiêu chí JD, kèm lý do đánh giá từng hồ sơ.

Nguyễn T. M.92/100

Trần V. H.87/100

Lê K. A.74/100

Output 02

Interview Kit có cấu trúc

15–20 câu hỏi STAR/competency kèm thang chấm điểm và red flag.

Q1. Kể về lần anh/chị vượt KPI khó nhất…
Thang điểm: 1–5 theo 4 tiêu chí
Red flag: đổ lỗi hoàn cảnh, số liệu mơ hồ

Output 03

Bản nháp Offer Letter

Cá nhân hoá theo package và văn hoá doanh nghiệp, đúng chuẩn pháp lý VN.

Kính gửi chị Minh,
Công ty trân trọng mời chị đảm nhận vị trí…
Package: lương, thưởng, phụ cấp chi tiết

Output 04

Kế hoạch Onboarding 30-60-90

Milestone, tài liệu welcome và buddy assignment cho từng vai trò.

Ngày 1–30Hoà nhập & công cụ

Ngày 31–60Đảm nhận đầu việc

Ngày 61–90Tự chủ & mục tiêu

Output 05

People Report có insight

Turnover, engagement, headcount kèm biểu đồ và narrative trình sếp.

Turnover Q2↓ 2.1 điểm

…và 4 nhóm output khác

Phân tích chấm công, C&B benchmark, khung KPI/OKR, kịch bản headcount.

Bộ công cụ cốt lõi

9 Skill AI đồng hành cùng HR
từ tuyển dụng đến hoạch định tổ chức

🎯 Tuyển dụng

Interview Prep /interview-prep

Bộ câu hỏi STAR có thang điểm theo vị trí & level.

→ Interview Kit trong 30 phút

Draft Offer /draft-offer

Thư mời làm việc chuẩn pháp lý VN, cá nhân hoá tone.

→ Bản nháp offer trong 2 phút

Recruiting Pipeline /recruiting-pipeline

Dashboard phễu tuyển với conversion rate từng bước.

→ Báo cáo funnel weekly tự động

⚙️ Vận hành

Policy Lookup /policy-lookup

Trả lời câu hỏi chính sách nội bộ kèm trích dẫn điều khoản.

→ 30 giây thay vì 15–30 phút

Onboarding /onboarding

Kế hoạch 30-60-90 ngày, tài liệu welcome, milestone.

→ Kế hoạch hoàn chỉnh trong 30 phút

People Report /people-report

Báo cáo turnover, engagement, headcount kèm narrative.

→ Báo cáo monthly trong 30 phút

📈 Chiến lược

Comp Analysis /comp-analysis

Gap analysis lương thưởng theo cấp bậc vs benchmark.

→ Báo cáo C&B trong 1 giờ

Performance Review /performance-review

Khung KPI/OKR cascade từ công ty → phòng → cá nhân.

→ 1 buổi thay vì 1 tuần workshop

Org Planning /org-planning

Kịch bản headcount theo quý kèm chi phí và ROI.

→ 3 scenario trình BOD trong 1 buổi

Một ngày làm việc

Ngày làm việc của HR
trước và sau khi có bộ Skill Claude

Trước — làm tay từng việc

✕Đọc từng CV, copy dữ liệu vào bảng Excel

✕Nghĩ câu hỏi trước từng buổi phỏng vấn

✕Copy offer cũ rồi sửa thủ công, dễ sót khoản

✕Cuối tháng ráp số liệu từ nhiều file

✕Mỗi người trong team dùng AI một kiểu

Sau — Skill làm vòng đầu, HR quyết định

✓Claude tổng hợp & chấm điểm, HR duyệt shortlist

✓Interview Kit theo vị trí sẵn sàng trước buổi phỏng vấn

✓Bản nháp offer mới theo package, HR rà và gửi

✓Bản phân tích + narrative đầu tiên tạo bằng Skill

✓Cả team dùng chung workflow, chung chuẩn output

Xuyên suốt khoá học: Claude làm vòng xử lý đầu tiên — HR giữ quyền đánh giá và quyết định.

Phép tính ROI cá nhân

Đầu tư một lần — giải phóng thời gian cả năm

Tính trên mức cam kết tối thiểu của khoá học khi áp dụng đầy đủ bộ Skill vào nghiệp vụ lặp lại.

10 giờ

tiết kiệm mỗi tuần cho việc HR lặp lại

500 giờ

giải phóng mỗi năm (×50 tuần làm việc)

~60 triệu

chi phí ẩn/năm quy đổi theo lương HR trung bình

×100

so với học phí 599.000đ của khoá học

Quy đổi tham khảo: lương HR trung bình 20 triệu/tháng ≈ 120.000đ/giờ × 500 giờ. Kết quả thực tế phụ thuộc mức độ áp dụng.

Lộ trình học

4 giờ 37 phút để đi từ dùng AI rời rạc
đến workflow HR dùng lại được

34 bài giảng, mỗi bài 3–20 phút — học trong giờ nghỉ trưa cũng được. Lộ trình khuyến nghị: 2 tuần, mỗi ngày 20–30 phút.

Bắt đầu đúng7 bài · 21 phút — tạo tài khoản, chọn gói, chuẩn bị công cụ

Giới thiệu khoá học Claude For HR02:56

Bắt đầu với mục đích học tập đúng06:11

Tham gia nhóm Zalo lớp học để được hỗ trợTài liệu

Đăng ký & tính năng các phiên bản Claude06:52

Hướng dẫn mua và huỷ tài khoản Pro03:32

🎁 Quà tặng: bộ tài liệu AI Pháp luật & Bảo mật dữ liệuTài liệu

Làm chủ Claude6 bài · 33 phút — giọng nói, Desktop, Excel Add-in, Cowork

Ra câu lệnh hiệu quả bằng giọng nói với Claude04:13

Chuyển ngữ cảnh từ GPT/Gemini sang Claude10:25

Cài đặt & setting Add-in trong Excel09:38

Claude Desktop là gì? Cài đặt trên máy tính05:52

Tổng quan Claude Cowork03:17

Xử lý CV — kết quả áp dụng đầu tiên4 bài · 39 phút — chuẩn hoá, phân loại, chấm điểm hồ sơ

Tải CV mẫu + JD thực hànhTài liệu

Chuẩn hoá bảng trích lục hồ sơ ứng viên (p1 + p2)25:52

⭐ Phân loại, chấm điểm CV ứng viên13:52

Tự động hoá tuyển dụng9 bài · 1h37' — policy, interview, offer, pipeline, onboarding

Plugins trong Claude Cowork11:02

Cài đặt bộ Plugins chuyên nghiệp cho HR04:58

Trợ lý tra cứu chính sách nội bộ — policy-lookup10:04

⭐ Thiết kế phỏng vấn có cấu trúc — interview-prep12:48

Soạn thư mời làm việc tự động — draft-offer20:26

Quản trị phễu tuyển dụng — recruiting-pipeline16:11

Kế hoạch & tài liệu onboarding tự động — onboarding16:50

Nâng cấp HR chiến lược5 bài · 1h10' — chấm công, C&B, performance, report, org planning

Phân tích dữ liệu bảng chấm công10:13

Phân tích lương thưởng — comp-analysis19:04

Xây khung đánh giá hiệu suất — performance-review09:23

Báo cáo nhân sự tự động — people-report15:09

Hoạch định tổ chức & headcount — org-planning16:14

Kiểm tra & duy trì tư duy dài hạn4 bài · 15 phút — bài kiểm tra cuối khoá + nguyên tắc làm chủ AI

Bài kiểm tra cuối khoáĐề thi

3 bài học về tư duy làm chủ AI dài hạn cho HR15:02

Tài sản nhận được

Không chỉ có video.
Bạn có bộ tài nguyên để thực hành ngay

📂 Claude-For-HR — Tài liệu đính kèm

XLSXBộ CV mẫu + bảng trích lục hồ sơ

DOCXJD mẫu theo vị trí

XLSXDữ liệu chấm công mẫu (SME Việt Nam)

TXTTemplate prompt cho 9 Skill

DOCXFile thực hành đi kèm từng chương

PDF🎁 Bộ tài liệu AI Pháp luật & Bảo mật dữ liệu

22 tài liệu

đính kèm trong khoá học — tải về và dùng thẳng trong công ty.

✓Bài tập dựa trên tình huống thật của SME Việt Nam — không phải case nước ngoài dịch sang
✓15 phút học đầu tiên đã có kết quả áp dụng được (bài 15–17, chương xử lý CV)
✓Nhóm Zalo lớp học — giảng viên phản hồi trực tiếp, cập nhật khi Claude ra phiên bản mới

Bảo mật dữ liệu HR

Dùng AI hiệu quả —
không đánh đổi an toàn dữ liệu

Dữ liệu nhân sự là dữ liệu nhạy cảm nhất doanh nghiệp. Đây là lý do khoá học chọn Claude — và dạy bạn nguyên tắc dùng AI an toàn.

🛡️ Vì sao là Claude?

Claude (Anthropic) mặc định không dùng dữ liệu người dùng để huấn luyện lại mô hình — phù hợp với bối cảnh Nghị định 13/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân mà mọi HR Việt Nam phải tuân thủ.

📚 Được dạy ngay trong khoá

Bài 7 tặng riêng bộ tài liệu AI Pháp luật & Bảo mật dữ liệu. Nguyên tắc data-hygiene được nhắc xuyên suốt các bài thực hành với dữ liệu mẫu.

👤 Human review là bắt buộc

Mọi workflow trong khoá đều kết thúc bằng bước HR kiểm tra và phê duyệt — AI xử lý vòng đầu, con người chịu trách nhiệm quyết định cuối.

5 nguyên tắc bạn sẽ học

1Khi nào cần ẩn danh dữ liệu trước khi đưa vào AI
2Không đưa bảng lương hoặc CV thật vào tài khoản cá nhân khi doanh nghiệp chưa cho phép
3Phân biệt Claude cá nhân vs Claude for Work — chọn đúng môi trường cho đúng loại dữ liệu
4Đối chiếu chính sách công nghệ của doanh nghiệp trước khi triển khai cho team
5Luôn có bước human review trước khi output đến ứng viên hoặc nhân viên

Vì sao không phải khoá AI khác?

Đặt cạnh nhau để bạn tự so sánh

Tiêu chí	✦ Claude For HR (Gitiho)	Khoá AI tổng quát cho HR	Khoá ChatGPT/Gemini phổ thông
Nền tảng AI	Claude (Anthropic) — thế mạnh suy luận & bảo mật dữ liệu HR	Đa nền tảng, mỗi thứ một ít	AI phổ thông, không tối ưu cho HR
Skill chuyên biệt HR	✓ Bộ 9 Skill riêng cho nghiệp vụ HR	✕ Chỉ dạy prompt chung	✕ Không có Skill riêng ngành
Dữ liệu bài tập	✓ CV, JD, chấm công của SME Việt Nam	Case chung, không đặc thù HR	Case chung, không đặc thù HR
Tài liệu template	✓ 22 tài liệu HR dùng thẳng vào công ty	Ít template	Template chung, không riêng HR

Giảng viên

Học với người có nền tảng cả về
AI, sản phẩm và đào tạo doanh nghiệp

🏅 Anthropic Certificate về Claude

Nguyễn Hải Nam

Chuyên gia AI ứng dụng cho Nhân sự · 12 năm EdTech

✓Anthropic Certificate về Claude — nền tảng AI được dạy trong khoá học

✓Thành viên CLB Nhân sự Việt Nam (VNHR) giai đoạn 2024–2025

✓Project Manager X-LMS (Edtexco) — phần mềm LMS-AI đầu tiên tại Việt Nam

✓Trưởng phòng sản phẩm Đào tạo & Công nghệ AI, VTC Netviet (Bộ KH&CN)

✓Đào tạo & tư vấn cho Viettel Group, BIDV, HD Bank, PG Bank, PJICO, Bellsystem24, Yuanta, VTC…

1.774học viên Gitiho

6khoá học

5/5điểm GV (6 đánh giá)

Hiếm giảng viên vừa có nền tảng HR (VNHR) vừa có chứng nhận AI (Anthropic) — khoá học không phải do "AI content creator" tự phong biên soạn.

Dành cho ai

Phù hợp nhất khi bạn đang làm
một trong những công việc sau

HR Operations & HR Generalist

Muốn giảm thời gian xử lý CV, offer, onboarding và chấm công — kết thúc thứ 6 là hết việc.

Recruiter & Talent Acquisition

Muốn chuẩn hoá sàng lọc, phỏng vấn và quản trị pipeline khi tuyển số lượng lớn.

HR Manager & HRBP

Muốn dùng AI có hệ thống, tạo báo cáo và đề xuất có dữ liệu khi làm việc với sếp business.

CEO SME kiêm HR

Muốn chuẩn hoá nghiệp vụ nhân sự cơ bản khi chưa xây đội HR lớn — vận hành gọn với bộ trợ lý AI.

Khoá học không dành cho bạn nếu

✕Muốn học lập trình Claude API, build ứng dụng riêng
✕Đã tự xây hệ thống Skill và workflow nâng cao
✕Chỉ muốn xem video, không thực hành với dữ liệu
✕Doanh nghiệp không cho phép sử dụng Claude
✕Cần khoá chuyên sâu riêng về pháp luật lao động
✕Cần giải pháp Enterprise triển khai hàng nghìn nhân sự

Đăng ký khoá học

Sở hữu trọn đời khoá học
Claude For HR

Một khoá học — một hệ thống Skill hoàn chỉnh cho nghiệp vụ nhân sự. Học theo tiến độ của bạn, áp dụng ngay từ tuần đầu tiên.

✓34 bài giảng · 4h37' — lộ trình 6 bước từ làm chủ công cụ đến HR chiến lược

✓Bộ 9 Skill AI chuyên biệt HR — hướng dẫn cài đặt và sử dụng từng Skill qua video thao tác thật

✓22 tài liệu thực hành — CV mẫu, JD mẫu, dữ liệu chấm công, template prompt

✓Nhóm Zalo lớp học — giảng viên hỗ trợ trực tiếp, cập nhật theo phiên bản Claude mới

✓Bài kiểm tra cuối khoá + quà tặng bộ tài liệu AI Pháp luật & Bảo mật dữ liệu

✓Cập nhật 21/07/2026 — nội dung theo Claude Desktop, Cowork và Plugins mới nhất

Học phí trọn khoá

1.199.000đ-50%

599.000đ

Thanh toán một lần · Học ngay sau khi đăng ký

🔒 Thanh toán qua Gitiho.com📱 Học trên web & app💬 Hỗ trợ qua Zalo

Câu hỏi thường gặp

Trước khi đăng ký,
bạn có thể đang băn khoăn

Không rành công nghệ có học được không?+

Có. Khoá học đi từ bước đăng ký tài khoản, lựa chọn phiên bản Claude và hướng dẫn từng thao tác bằng video screen-record. Bạn còn được học cách ra lệnh bằng giọng nói tiếng Việt tự nhiên (bài 8). Không yêu cầu biết code.

Tôi bận — 4h37' thì học lúc nào?+

34 bài chia nhỏ 3–20 phút/bài, học trong giờ nghỉ trưa cũng được. Lộ trình khuyến nghị: 2 tuần, mỗi ngày 20–30 phút. Đặc biệt, chỉ sau 39 phút đầu của chương xử lý CV (bài 15–17) là bạn đã có kết quả áp dụng được vào công việc — không cần học xong khoá mới thấy giá trị.

Có cần trả thêm phí Claude không?+

Một số bài học cơ bản thực hành được với tài khoản Claude hiện có. Các nội dung về Cowork, Plugins hoặc mức sử dụng cao có thể yêu cầu Claude Pro hoặc gói cao hơn. Phí Claude không nằm trong học phí — khoá học có riêng bài hướng dẫn chọn gói phù hợp và cách huỷ để bạn không mua nhầm.

Có thể đưa CV và bảng lương thật của công ty vào Claude không?+

Không nên đưa dữ liệu HR nhạy cảm vào AI khi chưa được doanh nghiệp cho phép, chưa ẩn danh và chưa xác định đúng loại tài khoản. Khoá học thực hành trên bộ dữ liệu mẫu và dạy nguyên tắc bảo mật (bài 7 + xuyên suốt) — quyết định cuối cùng thuộc về bạn và chính sách doanh nghiệp.

Học xong có tự động hoá được toàn bộ công việc HR không?+

Không — và đó là chủ đích. Khoá học tập trung vào các bước lặp lại và vòng xử lý đầu tiên (đọc, tổng hợp, soạn nháp, phân tích). HR vẫn là người kiểm tra, trao đổi với con người và ra quyết định cuối. AI thay việc lặp lại — bạn giữ vai trò chiến lược.

Claude ra phiên bản mới thì kiến thức có lỗi thời?+

Khoá học cập nhật lần gần nhất ngày 21/07/2026 theo các tính năng mới (Claude Desktop, Cowork, Plugins) và tiếp tục được cập nhật theo phiên bản Claude mới. Nhóm Zalo lớp học là nơi giảng viên thông báo và hướng dẫn khi có thay đổi lớn.